Warum lohnt der Einsatz von Zeitpersonal?

Wie bestelle ich Mitarbeiter?

Wie rechnen wir ab?

Was passiert, wenn der überlassene Mitarbeiter den
Anforderungen nicht gerecht wird?

Kann ich einen Mitarbeiter übernehmen?

Haben die Mitarbeiter feste Arbeitsverträge?

Wie lange muss ich einen Mitarbeiter behalten?

Welche Informationen benötigen sie von mir
bei der Bestellung von Personal?

 

 

 

 

Warum lohnt der Einsatz von Zeitpersonal?

Zeitarbeit ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Wirtschaft geworden, um mehr Flexibilität in Ihrer Personalwirtschaft zu gewinnen. Zeitarbeit ist ein probates Instrument, um Personalengpässe zu überbrücken und erscheint nur vordergründig als teuer.

Wenn Sie die direkten und indirekten Lohnnebenkosten Ihrer Mitarbeiter kalkulieren, werden Sie feststellen, dass das Vorhalten einer eigenen Personalreserve zu teuer wird, zumal dann, wenn Sie diese nicht vollständig auslasten können.

Bei einem Einsatz unseres Personals bezahlen Sie nur die effektive Arbeitszeit, die unsere Mitarbeiter bei Ihnen im Einsatz sind. Alle Arbeitgebernebenkosten tragen wir, auch unproduktive Zeiten wie Urlaub und Krankheit. Wenn Ihr Engpass überbrückt ist, geht auch unser Mitarbeiter wieder. Klar kalkulierbare Kosten: Rechnen Sie selbst!

Wie bestelle ich Mitarbeiter?

Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns ein Email/Fax und schildern Sie uns Ihre Wünsche, z.B. Qualifikation, Einsatzdauer, Beginn, etc. Wir suchen den geeigneten Mitarbeiter für Sie aus. Sie erhalten ein Kurzprofil des Mitarbeiters und auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch. Zum Einsatzbeginn ist der gewünschte Mitarbeiter bei Ihnen.

Wie rechnen wir ab?

Wir berechnen nur die effektiv gearbeiteten und von Ihnen gegengezeichneten Stunden. Zu beachten sind die Zuschläge z. B. für Schichtarbeit, Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und – wenn vereinbart – Fahrgeld, Auslöse oder Übernachtung bei Ferneinsätzen. In einigen Branchen kommen - abhängig von der Einsatzdauer - sogenannte Branchenzuschläge hinzu.

Was passiert, wenn der überlassene Mitarbeiter den
Anforderungen nicht gerecht wird?

Wir tragen hinsichtlich der Auswahl unserer Mitarbeiter die Sorgfaltspflicht. Sollte ein Mitarbeiter die ihm übertragenen Arbeiten wider Erwarten nicht zu Ihrer Zufriedenheit erledigen, reklamieren Sie dies bitte umgehend. Die ersten vier Stunden der Überlassung sind dann kostenfrei und wir unternehmen alle Anstrengungen, um Ihnen schnellstmöglich einen geeigneten Mitarbeiter zu stellen.

Auch unsere Mitarbeiter sind Menschen, die krank werden und so für Sie ausfallen können. Selbstverständlich bieten wir Ihnen in diesem Fall innerhalb kürzester Zeit einen gleichwertigen Ersatz an, denn wir können auf eine Vielzahl von potentiellen Arbeitskräften zurückgreifen.

Kann ich einen Mitarbeiter übernehmen?

Grundsätzlich ist das möglich. Hierüber sollten wir im Einzelfall sprechen - wir finden bestimmt eine Lösung.

Haben die Mitarbeiter feste Arbeitsverträge?

Wir schließen mit allen Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Vereinbart wird regelmäßig ein Vollzeitarbeitsverhältnis, bei gewerblichen Mitarbeitern mit Schichtbereitschaft. Für unsere Mitarbeiter gelten alle üblichen Bestimmungen wie Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz u.s.w. Unsere Mitarbeiter haben selbstverständlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Lohnfortzahlung auch dann, wenn wir keinen Einsatz für den Mitarbeiter haben. Wir beteiligen uns an den Vermögenswirksamen Leistungen, zahlen einen Fahrkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gesetzlich geregelt ist die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Wie lange muss ich einen Mitarbeiter behalten?

In der Regel einen Tag, aber auch stundenweise Aufträge nehmen wir gerne entgegen. Da wir einen Tarifvertrag anwenden, kann der Leiharbeitnehmer nach neuer Gesetzeslage so lange in Ihrem Unternehmen tätig sein, wie Sie ihn brauchen.

Welche Informationen benötigen sie von mir
bei der Bestellung von Personal?

Teilen Sie uns möglichst genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen speziellen Qualifikationen und Fähigkeiten Sie für die Einsätze in Ihrem Unternehmen benötigen und für welchen Zeitraum Sie die Mitarbeiter voraussichtlich einplanen. Der für Sie zuständige Personaldisponent/in besichtigt dann die zukünftigen Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter, um die Anforderungen genau kennen zu lernen.

   

News  

News und Presse

Zur Zeit hat der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. ( BAP ) folgende Branchenzuschlagstarifverträge abgeschlossen:

 

-          TV BZ ME für die Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie mit der IGM

-          TV BZ TB für Arbeitnehmerüberlassungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie mit der IGM

-          TV BZ HK für Arbeitnehmerüberlassungen in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie mit der IGM

-          TV BZ Chemie für die Arbeitnehmerüberlassungen in der Chemischen Industrie mit der IG BCE

-          TV BZ Kunststoff für die Arbeitnehmerüberlassungen in der Kunststoff verarbeitenden Industrie mit der IG BCE

-          TV BZ Kautschuk für die Arbeitnehmerüberlassungen in der Kautschukindustrie mit der IG BCE

-          TV BZ Eisenbahn für die Arbeitnehmerüberlassungen in den Schienenverkehrsbereich

           mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)

-          TV BZ PPK für Arbeitnehmerüberlassungen in der Papier, Pappe und Kunststoffe

           verarbeitenden Industrie mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)

-          TV BZ Druck - gewerblich für Überlassungen von gewerblichen Arbeitnehmern in der Druckindustrie mit ver.di

-          TV BZ KS für die Arbeitnehmerüberlassungen in den Kali- und Steinsalzbergbau mit der IG BCE

-          TV BZ PE - gewerblich für die Arbeitnehmerüberlassungen in die Papier erzeugende Industrie mit der IG BCE

   
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